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激励措施与员工需求不匹配，如何调整？

为解决激励措施与员工需求不匹配的问题，应从开展员工需求调研、实施差异化激励机制、强化非物质激励、建立反馈闭环机制、动态调整激励策略五个方面系统入手。其中，实施差异化激励机制是核心关键。员工个体在价值观、成长阶段与激励偏好方面具有显著差异，若采用“一刀切”方式激

绩效考核，是企业离不开的话题。绩效考核不仅是企业达成目标、分配利益和激励员工的工具，还是发现企业隐秘的问题、促进共同成长的必备武器。