组织行为学

经典 | 如何打造和延续组织文化

你会在没有试弹的情况下买下一把 10000 美元的吉他吗？总部位于芝加哥的Reverb（一个在线乐器交易平台）的客户就愿意这么做。为什么他们会成为 Reverb的回头客，而不去选择像 eBay（易贝）这样的同类平台呢？答案可能就藏在组织文化中。

研究显示，热情虽然是许多高潜力计划看重的重要资质，但它缺乏客观性。性别偏见在对热情的解读中扭曲了选拔流程，导致那些被认为对工作热情的普通男性能够迅速晋升，而同样热情的女性却遭受不公。高潜力计划本意是为了打造通往领导层的平等通道，但如果组织不采取措施解决这些偏见